女子称休完产假公司没了，知名篮球赛事IP“路人王”被曝歇业引热议

女子称休完产假公司没了

一夜间“人去楼空”！宝妈休完产假复工，却发现公司“消失”了

对于职场妈妈来说，休完产假重返岗位本是生活重回正轨的第一步。然而，上海的汤女士却在准备回归职场时，遭遇了令人错愕的一幕：公司竟然“凭空消失”了。

近日，这起“女子称休完产假公司没了”的事件冲上热搜，引发了广大打工人的强烈共鸣。事件涉及知名篮球赛事IP“路人王”的运营公司。

事件还原：产假结束，等来的却是“公司没了”

据红星新闻、上游新闻等多家媒体4月7日报道，汤女士于2023年2月入职知名篮球赛事“路人王”的关联公司，与上海酷皇科技有限公司（系“路人王”控股公司）签订了劳动合同。

2024年7月，处于孕期的汤女士申请了事假，并于10月底开始休产假，原计划于2025年4月3日返岗复工。

就在她通过钉钉联系公司领导准备上班时，消息石沉大海。当她转而咨询人事部门时，得到的回复令人震惊——“公司的人都离职了”。面对汤女士关于赔偿的追问，人事更是直言：“大家都没赔偿”。

难以置信的汤女士在4月2日与家人赶往公司所在地，眼前的景象让她彻底心凉：办公室大门紧闭，内部电脑、材料已被全部清空，完全是一副“连夜跑路”的景象。

不仅是员工，合作商也被“欠薪”

随着媒体的深入调查，这家公司的经营异常早有端倪。

另一位前员工小张透露，早在去年6月起，公司就开始陆续裁员，甚至在1月份办完最后一场总决赛后，大量员工被裁，且均未获得满意的赔偿。小张虽然通过劳动仲裁获得了分期支付补偿金的调解书，但公司在支付了一笔款项后便失联，他不得不申请法院强制执行。

不仅是员工，就连合作商也深受其害。湖南常德一家体育公司负责人表示，他们与“路人王”方面合作了青少年篮球赛，至今仍被拖欠3400元款项，对方仅以“账户被冻结”为由推脱。

法律视角：公司倒闭，产假权益不能“黄”

面对公司的“消失”，很多劳动者可能会陷入迷茫：公司都没了，还能拿到赔偿吗？

对此，上海市虹口区劳动保障监察部门在接受采访时给出了明确的维权路径。工作人员表示，若单位关门歇业，员工可认定单位单方面解除劳动关系，进而主张经济补偿金。路径为：申请劳动调解->劳动仲裁->法院申请强制执行。

法律界人士指出，很多劳动者存在误区，认为公司倒闭就只能认栽。实际上，公司“消失”并不代表法律责任的消失。

1.“三期”保护是铁律：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除合同。即便公司经营困难，也必须走法定清算程序，并优先支付员工工资及补偿金。

2.股东不能免责：如果公司未经合法清算就注销，或者通过“壳公司”签约规避责任，劳动者有权追究公司股东或实际控制人的赔偿责任。

3.执行到底：哪怕公司账上暂时没钱，只要拿到胜诉裁决，法院可以查封公司资产、冻结账户，甚至将法人代表列入失信名单，限制高消费。

小编有话说

汤女士的遭遇并非个例。在当下的经济环境中，企业经营面临挑战，但“公司难”绝不能成为侵害劳动者尤其是“三期”女工权益的借口。

对于打工人而言，这起事件也是一记警钟。平时应多留意公司的社保缴纳情况、经营动态（如通过天眼查关注是否出现经营异常或被执行人信息）。一旦发现权益受损，不要因为一句“大家都没赔偿”就选择沉默，法律永远是最后的底线。

目前，汤女士已向劳动监察部门提交申请，正在等待进一步的仲裁结果。我们将持续关注此事。